Kodeks službenega oblačenja



Pri komuniciranju je izjemno pomemben zunanji videz. Vtis, ki ga posameznik naredi s svojo podobo in obleko, ima izjemen vpliv na uspešnost njegovega nastopa in dela, na reakcijo posameznika, saj se z njo projeciramo v svet. Ker ni vsaka obleka primerna za vsakršno priložnost, naj bo v osnovi prilagojena človeku, ki jo nosi, priložnosti, ki se je udeležuje, in poklicni skupini, ki ji pripada. Še vedno namreč velja rek, da obleka naredi človeka.

Protokol Republike Slovenije je strog
Kodeks etike zaposlenih v Protokolu Republike Slovenije zahteva od svojih zaposlenih izpolnjevanje posebno predpisanih pogojev in prepoveduje izzivalna oblačila.

Kot delovno obleko za moškega predpisuje: obleko, srajco (dolg rokav), nekričečo kravato, temne nogavice in temno čevljo. Formalna obleka za moške (ob sprejemih, državnih proslavah, uradnih obiskih) naj bi bila: temna obleka (temno siva, temno modra, črna), bela srajca (dolg rokav), nekričeča kravata, temne nogavice, črni čevlji.

Delovna in formalna obleka za žensko naj bi bila: nekričeč kostim (hlačni ali s krilom) ali obleka, ki mora segati vsaj do kolen, ramena naj bodo pokrita, vratni izrez naj ne bo prevelik; nogavice (tudi poleti), zaprti čevlji (salonarji, zadaj so lahko odprti), ne preveč nakita, ne preveč dišav.

Na delovnem mestu niso primerne kratke hlače, športna oblačila, kavbojke, mini krila, dekoltirana oblačila in druga, za službo neprimerna garderoba. V dneh, ko ni vnaprej napovedanih obveznosti, se zaposleni lahko obleče svobodneje, vendar mora imeti v primeru nenapovedane obveznosti delovno/formalno oblačilo »pri roki« (v pisarni, na obešalniku).

Kodeksi službenih oblačil zaposlenim pomagajo pri iskanju smernic primernega stila službene oprave. T. i. službeni »dress code« predpisuje oblačila v razponu vse od formalnih do poslovnih in čisto »casual« oblačil. Formalnost kodeksa oblačenja na delovnem mestu se običajno določi glede na količino interakcije zaposlenih s strankami.


moški


Danes moda bolj sproščena
V splošnem naj bi veljalo sicer, da je poslovna moda vedno bolj sproščena, a v določenih poslovnih krogih še vedno prevladuje konservativna eleganca. Podjetja imajo večinoma ohlapna pravila kodeksa oblačenja, strožja so v podjetjih, ki se ukvarjajo s financami, pravom, ekonomijo in revizijo.

Za revizorje, agente, finančne svetovalce velja zapoved “sivih ovratnikov”, saj morajo biti oblačila tako za ženske kot za moške čim bolj klasičnih krojev in nevpadljivih barv.

Pri ženskah splošno pravilo »manj je več«
Najpogosteje je v uporabi kodeks, ki zapoveduje enobarvne kostime in komplete v sivih, črnih, rjavih in drugih nevtralnih tonih. Bluze in srajce so lahko v beli ali kakšni drugi pastelni barvi, po možnosti brez vzorcev in brezhibno zlikane.
Dovoljene so tudi modernejše barve, a vendar naj bodo kosi oblačil sestavljeni iz največ dveh barv. Urejeni lasje in nevpadljiva pričeska sta pika na i za korekten poslovni videz. Če so dolgi, naj bodo speti z okrasnimi sponkami ali elastikami.


ženske


Moški naj bo športno eleganten
Obvezen kos je klasična obleka, ki naj bo pozimi v temnejših tonih, poleti pa iz lažjih materialov in svetlejša. Pod njo sodi srajca, ki naj bo čim bolj nevtralna, čeprav je tistim z več okusa dovoljeno eksperimentiranje z nekoliko bolj živimi barvami, na primer bledo rumeno, vijolično in svetlomodro.
Zraven obleke sodijo kakovostni čevlji, ki morajo biti vedno brezhibno zloščeni in elegantnega modela ter z nogavicami v enakem tonu – k črni obleki črne, k sivi sive. Kravata poslovnemu človeku pomeni dodano vrednost, zato se jo naučite pravilno zavezati.

En dan v tednu je “dress down”
Nekatera podjetja imajo sicer določen dan v tednu, ko zaposlenim prepuščajo popolnoma lastno izbiro oblačila in tisti dan jim ni treba upoštevati kodeksa oblačenja. Navadno je to petek – takrat je uslužbencem dovoljeno nositi tudi kavbojke.

Za kršitelje kodeksa lahko tudi disciplinski ukrep
V kolikor uslužbenec ne upošteva pravil oblačenja, ga ima njegov nadrejeni pravico opozoriti na to. Če se kljub opozorilu neprimerno oblačenje uslužbenca nadaljuje, se proti njemu lahko sprožijo celo disciplinski ukrepi.


Žana Leskovar


Viri:

http://www.finance-akademija.si/index.php?go=article&artid=210039

http://humanresources.about.com/od/workrelationships/a/dress_code.htm



Foto: polyvore.com